Votre employeur a la possibilité de faire prendre en charge vos absences — lorsque vous êtes en centre de formation — et de percevoir tout ou partie de vos frais d’inscription :

• au titre des contributions à la formation continue (cf. organismes paritaires collecteurs : Promofaf, Uniformation ou Unifaf)
• ou d’aide à l’emploi et à la formation par le biais des contrats de professionnalisation (Direction Départementale du Travail et de l’Emploi).

Les dossiers sont souvent complexes et le circuit des signatures ou informations à compléter nécessite souvent un temps considérable.

Avant d’entrer en formation

Vous êtes salarié(e)

• Le CIF (congé individuel de formation) est un dispositif de formation mobilisable à l’initiative du salarié en CDI ou en CDD qui remplit certaines conditions (ancienneté, délai entre deux CIF, procédure de demande à l’employeur …). Il nécessite une autorisation d’absence de l’employeur. Le CIF permet au salarié de suivre sur son temps de travail une formation de son choix, en rapport ou non avec son activité professionnelle ; et ce, indépendamment des formations mises en œuvre dans le cadre d’autres dispositifs (Plan de formation, DIF, période de professionnalisation). Les dossiers sont à retirer auprès de votre dernier employeur, (Direction des ressources humaines) puis à compléter par le centre de formation. L’acceptation d’un CIF n’est pas obligatoire et son obtention non garantie. Certains salariés attendent plusieurs années avant de les obtenir.
• Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation que l’employeur décide de mettre en œuvre pour ses salariés. C’est le cadre privilégié pour développer les compétences et les qualifications. Le plan de formation élaboré à l’initiative de l’employeur doit présenter les formations en 2 catégories d’actions distinguant 3 objectifs : • les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi (catégorie 1) ; • les actions de développement des compétences (catégorie 2).
• La période de professionnalisation est un dispositif de financement de la formation sur les fonds de la « professionnalisation » pour des actions considérées comme prioritaires par la Branche professionnelle. Destinée à certains salariés en CDI ou en CUI-CAE (qu’ils soient en CDI ou en CDD), la période de professionnalisation s’organise autour d‘un parcours de formation personnalisé réalisé en alternance pendant ou en dehors du temps de travail. Elle permet de favoriser leur maintien dans l’emploi et le développement de leurs compétences grâce à :
  • l’anticipation des risques d’obsolescence des compétences,
  • l’adaptation et l’élévation des qualifications,
  • la préparation d’une seconde partie de carrière, d’une mobilité…

Vous étiez demandeur d’emploi

• le contrat de professionnalisation est destiné à favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs , jeunes ou demandeurs d’emploi, est un contrat de travail qui permet de les former aux métiers de la Branche avec, à la clé, une qualification reconnue par un titre ou un diplôme. Le contrat de professionnalisation associe – en alternance – des actions d’évaluation, d’accompagnement, de formation et l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles encadrées par un tuteur dont l’emploi est en rapport avec la qualification visée.

Vous pouvez bénéficier d’aides ponctuelles ou régulières, couvrant tout ou partie de votre formation, et assorties ou non d’un contrat vous engageant, en tenant compte :

• de la date de votre inscription au Pôle emploi,
• de la durée antérieure de cotisation
• et de nombreux autres critères propres aux Pôles emploi, très variables.

Il est indispensable de vous déplacer et de fournir tous les documents demandés les Pôles emploi ayant un large éventail d’allocations spécifiques.

Les conseillers vous orienteront vers celle(s) qui vous correspond, nous serons ensuite à votre disposition pour compléter les dossiers à remettre.

Les aides pour vous loger

Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier de l’allocation logement social (ALS) ou de l’allocation personnalisée au logement (APL).

Contactez pour cela la caisse d’allocations familiales :
CAF, 2, place Pergola à Cergy-Préfecture, tél. : 01 30 73 68 00
www.caf.fr
Horaires d’ouverture : du lundi au vendredi de 9 à 16 heures.